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Voltar ao inícioAlém da psicoterapia, existem processos voltados à investigação de questões específicas do funcionamento psicológico, e também ao acompanhamento de escolhas profissionais. Cada serviço parte de uma pergunta e organiza um percurso para examiná-la com cuidado.
AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA / ADULTOS A PARTIR DE 18 ANOS
Avaliação Psicológica.
O que é?
A avaliação psicológica é um processo estruturado de investigação que busca compreender aspectos do funcionamento psicológico a partir de uma demanda específica. Com ela, objetivamos reunir, analisar e integrar informações que contribuam para esclarecer questões clínicas e fundamentar decisões sobre o tratamento. O primeiro passo começa com a definição do que precisa ser investigado.
Como funciona?
Selecionamos procedimentos fundamentados cientificamente, que podem incluir entrevistas, observação clínica e instrumentos psicológicos. Os resultados são interpretados em conjunto, considerando a história, as circunstâncias de vida e as particularidades de cada pessoa.
Para que serve?
Uma avaliação psicológica não se resume à aplicação de testes, e também não precisa resultar em um diagnóstico. Sua finalidade é produzir uma compreensão fundamentada sobre a questão investigada.
EIXOS POSSÍVEIS DE INVESTIGAÇÃO
Personalidade
Regulação emocional
Como as emoções são percebidas, interpretadas e manejadas em situações que exigem diferentes respostas.
Atenção
Queixas de concentração e características do desempenho atencional, investigadas em conjunto com a história e as circunstâncias de vida.
Conheça as etapas da investigação.
Compreendemos o motivo da procura e o histórico relevante, definimos os objetivos da avaliação e planejamos os procedimentos mais adequados à questão investigada. Nesse momento, também são esclarecidos os combinados do processo.
Realizamos entrevistas, observações clínicas e, quando pertinentes, utilizamos instrumentos psicológicos. Investigamos a evolução do humor, da atenção e de outros comportamentos, considerando a história e as mudanças ocorridas ao longo dos anos. Conforme a demanda, podemos combinar atividades de auto-observação, como registros de situações, emoções e comportamentos no cotidiano, para compreender melhor padrões específicos.
Integramos as informações obtidas, examinamos as hipóteses iniciais e formulamos conclusões. Quando correspondente ao processo e à finalidade, podemos concluir a avaliação com a produção de um laudo psicológico, com base nas evidências disponíveis.
Apresentação dos resultados, dos limites das conclusões e de recomendações ou encaminhamentos pertinentes.
Quer entender se esse tipo de avaliação responde à sua demanda? Podemos conversar sobre o objetivo e as condições do processo.
Consultar sobre avaliação psicológicaFUNDAMENTAÇÃO E LEITURAS
Referências
- HUTZ, C. S.; BANDEIRA, D. R.; TRENTINI, C. M.; KRUG, J. S. (org.). Psicodiagnóstico. Porto Alegre: Artmed, 2016. Consultar fonte
- HUTZ, C. S.; BANDEIRA, D. R.; TRENTINI, C. M. (org.). Psicometria. Porto Alegre: Artmed, 2015. Consultar fonte
- CONSELHO FEDERAL DE PSICOLOGIA. Resolução CFP nº 31, de 15 de dezembro de 2022. Estabelece diretrizes para a avaliação psicológica e regulamenta o SATEPSI. Consultar fonte
- CONSELHO FEDERAL DE PSICOLOGIA. Resolução CFP nº 06, de 29 de março de 2019. Institui regras para a elaboração de documentos escritos produzidos no exercício profissional. Consultar fonte
FUNDAMENTAÇÃO E LEITURAS
Referências da Avaliação Psicológica
- HUTZ, C. S.; BANDEIRA, D. R.; TRENTINI, C. M.; KRUG, J. S. (org.). Psicodiagnóstico. Porto Alegre: Artmed, 2016. Consultar fonte
- HUTZ, C. S.; BANDEIRA, D. R.; TRENTINI, C. M. (org.). Psicometria. Porto Alegre: Artmed, 2015. Consultar fonte
- CONSELHO FEDERAL DE PSICOLOGIA. Resolução CFP nº 31, de 15 de dezembro de 2022. Estabelece diretrizes para a avaliação psicológica e regulamenta o SATEPSI. Consultar fonte
- CONSELHO FEDERAL DE PSICOLOGIA. Resolução CFP nº 06, de 29 de março de 2019. Institui regras para a elaboração de documentos escritos produzidos no exercício profissional. Consultar fonte
FUNDAMENTAÇÃO E LEITURAS
Referências da Orientação Vocacional
- AMBIEL, R. A. M.; MOREIRA, T. C.; BARROS, L. O. Avaliação em Orientação Profissional e de Carreira: fundamentos, planejamento e aplicações. São Paulo: Hogrefe, 2023. Consultar fonte
- SOARES, D. H. P. A escolha profissional: do jovem ao adulto. São Paulo: Summus, 2002. Consultar fonte
- SAVICKAS, M. L.; NOTA, L.; ROSSIER, J.; DAUWALDER, J.-P.; DUARTE, M. E.; GUICHARD, J.; SORESI, S.; VAN ESBROECK, R.; VAN VIANEN, A. E. M. Life designing: A paradigm for career construction in the 21st century. Journal of Vocational Behavior, v. 75, n. 3, p. 239–250, 2009. Consultar fonte
- LENT, R. W.; BROWN, S. D.; HACKETT, G. Toward a Unifying Social Cognitive Theory of Career and Academic Interest, Choice, and Performance. Journal of Vocational Behavior, v. 45, n. 1, p. 79–122, 1994. Consultar fonte
- RIBEIRO, M. A. Orientação de carreira de uma perspectiva socioconstrucionista: apresentação e discussão de um modelo. Psicologia em Pesquisa, v. 16, n. 3, 2022. Consultar fonte
- WHISTON, S. C.; LI, Y.; MITTS, N. G.; WRIGHT, L. Effectiveness of career choice interventions: A meta-analytic replication and extension. Journal of Vocational Behavior, v. 100, p. 175–184, 2017. Consultar fonte
PERGUNTAS FREQUENTES / SERVIÇOS
Como saber do que eu preciso?
Algumas perguntas que você pode se fazer ou, se preferir, trazer para a primeira conversa e descobrir junto comigo.
Um outro profissional sugeriu uma avaliação psicológica para mim. O que isso quer dizer?
O primeiro passo é entender o motivo da indicação. Pode haver uma hipótese clínica a investigar, uma dúvida sobre o seu funcionamento psicológico ou a necessidade de informações para orientar o acompanhamento. Na entrevista inicial, podemos examinar a solicitação do médico ou de outro profissional, delimitar a pergunta avaliativa e decidir quais procedimentos fazem sentido.
Para que serve uma Avaliação Psicológica?
Para investigar uma questão específica sobre o funcionamento psicológico, reunindo informações de entrevistas, história de vida, observações e, quando pertinentes, testes e outros instrumentos. Os resultados podem ajudar a compreender dificuldades, fundamentar decisões clínicas, orientar encaminhamentos ou esclarecer hipóteses. A avaliação não precisa terminar com um diagnóstico para ser útil.
Quanto tempo dura uma Avaliação Psicológica?
Não existe um tempo único. Primeiro precisamos saber o que estamos investigando, qual é o propósito da avaliação e quais informações serão necessárias. Uma investigação voltada a uma hipótese diagnóstica pode exigir procedimentos diferentes de uma avaliação que busca caracterizar o funcionamento psicológico e produzir um laudo com as conclusões possíveis. O percurso e a previsão de encontros são conversados antes de começar.
Orientação Vocacional ajuda mesmo?
Pode ajudar, especialmente quando a dificuldade está em organizar interesses, possibilidades e critérios de escolha. O trabalho não consiste em um teste que determina a profissão certa. Investigamos sua trajetória, o que você valoriza, as competências que você desenvolveu e as condições reais de cada alternativa, para que a decisão tenha fundamentos mais claros.
Quando devo procurar um orientador profissional?
Quando uma escolha de formação ou carreira começa a produzir dúvidas persistentes, quando você considera mudar de área ou quando tem dificuldade em transformar possibilidades em próximos passos. Não é preciso estar prestes a fazer vestibular: a orientação também pode fazer sentido para adultos que desejam rever sua trajetória profissional.
Devo escolher o que me traz mais satisfação ou o que me dá maior retorno financeiro?
Essa escolha não precisa ser tratada como uma disputa entre dois extremos. Satisfação, renda, estabilidade, oportunidades, rotina e condições de vida podem ter pesos diferentes conforme o momento. Na orientação, procuramos tornar esses critérios explícitos e comparar alternativas possíveis, sem decidir por você.
Me vejo em várias carreiras ou profissões ao mesmo tempo. A Orientação Vocacional pode me ajudar?
Sim! Ter interesses diversos não é, por si só, um problema. Podemos investigar o que aproxima essas possibilidades, quais repertórios elas mobilizam e o que cada caminho exige na prática. A proposta é organizar a diversidade de interesses para decidir com mais informação, sem reduzi-la artificialmente a uma única identidade profissional.
Qual a diferença entre Avaliação Psicológica e Orientação Vocacional?
Ambas são processos estruturados, no entanto, a Avaliação Psicológica investiga uma pergunta sobre o funcionamento psicológico e pode subsidiar conclusões clínicas e documentos técnicos, enquanto a Orientação Vocacional se concentra nas escolhas de formação e trabalho, relacionando interesses, competências, trajetória e possibilidades concretas. Os dois processos podem utilizar entrevistas e instrumentos psicológicos, mas partem de finalidades diferentes.
AGENDAMENTO / PLANEJAMENTO
Podemos organizar seu atendimento com antecedência.
Se você tem uma indicação de avaliação psicológica ou quer iniciar uma orientação vocacional, pode entrar em contato antes da data pretendida. Assim, conversamos sobre a demanda, verificamos a disponibilidade e planejamos as etapas, os instrumentos e os recursos necessários para o processo.
O WhatsApp abre com uma mensagem preparada para informar qual serviço você procura e quando gostaria de começar. O horário é combinado posteriormente.